Inclusión y diversidad
En Mercer, estamos creando una cultura de pertenencia en la que todos los colegas pueden ser ellos mismos en el trabajo y prosperar.
Nuestras prioridades de inclusión y diversidad
Representación:
La diversidad de nuestra fuerza laboral refleja las comunidades donde vivimos y trabajamos. Obtenga más información sobre la fuerza laboral de Mercer y nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad.
Pertenencia:
Estamos desarrollando líderes, gerentes de personas y colegas para que sean aliados visibles y sponsors de colegas negros, indígenas y de personas de color (BIPOC).
Prosperar:
Ofrecemos aprendizaje, desarrollo, promociones y recompensas equitativas a todos los colegas.
¿Cómo estamos construyendo una fuerza laboral diversa y una cultura inclusiva?
Compromiso
Mercer tiene una larga historia de revisar las decisiones de pago y ascenso para identificar y mitigar el sesgo. Nos comprometemos a ampliar este enfoque a otras prácticas y políticas empresariales básicas.
Mercer ofrece una combinación de programas de mentoría regionales y locales para ayudar a elevar a los colegas de la organización de población negra, indígenas y de color” (BIPOC) a través del patrocinio profesional.
Aprendizaje
Desarrollamos continuamente la capacidad organizacional para mantener un lugar de trabajo inclusivo.
Los colegas deben asistir a sesiones de aprendizaje y certificar que comprenden los conceptos de sesgo inconsciente, que crean alianzas y que son respetuosos en el trabajo. Los gerentes de personal participan en foros adicionales para analizar la creación y el mantenimiento de una cultura inclusiva.
Responsabilidad del liderazgo
Los líderes de grandes organizaciones tienen objetivos de varios años para aumentar la representación de los colegas de BIPOC en funciones críticas. En Mercer, los líderes crean un plan para involucrar, retener y desarrollar a los colegas de BIPOC.
Mercer ha instituido prácticas diseñadas para atraer y contratar talentos diversos. Estamos eliminando los prejuicios en las ofertas de empleo y diversificando y formando a nuestros gestores de contratación y equipos de entrevistadores.
Mejora en la escucha
Hemos creado una serie de sesiones de escucha y encuestas de experiencia de colegas con el objetivo de informar e impulsar mejor nuestras acciones. Utilizamos estas herramientas para aumentar la conciencia y la comprensión de las diferencias en muchas dimensiones de diversidad.
Hemos establecido consejos asesores de diversidad a nivel empresarial y local para guiar las acciones con los líderes locales.
Grupos internos de afinidad de colaboradores (BRGs por sus sigas en inglés)
Nuestros grupos internos de afinidad de colaboradores (BRG) son parte integral de la capacidad de Mercer para tener éxito en la construcción de una cultura de pertenencia.
Compuesto por colegas que trabajan juntos de manera voluntaria para ayudar a Mercer a lograr su visión de diversidad, cada BRG desempeña un papel fundamental en la mejora de la cultura y el entorno de nuestra firma. Al proporcionar perspectivas únicas de toda nuestra organización, cada BRG se centra en nuestras capacidades para contratar, desarrollar y retener el mejor talento; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectarse con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. Actualmente tenemos grupo de afinidad en Mercer de las siguientes comunidades: Diversidad racial y étnica, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES y Pride.
Inclusión y diversidad en Mercer
