Un enfoque estratégico hacia la diversidad, la equidad y la inclusión puede ayudar a las personas y sociedades a prosperar
La salud organizacional depende cada vez más de la incorporación de medidas de DEI en todo el negocio.
El enfoque organizacional en la diversidad, equidad e inclusión (diversity, equity and inclusion, DEI), acelerado por los llamados globales a la justicia racial y la equidad, ha evolucionado de ser “un conveniente” a ser un imperativo comercial. Los consumidores, inversionistas, comunidades y talentos están buscando empresas que estén progresando en las medidas de sostenibilidad social, lo que provoca cambios notorios en la “S” de ESG (Environmental, Social and Governance [criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza]), que tiene la DEI en su esencia.
Cuando los líderes trabajan proactivamente para promover la igualdad, tienden a ver mejoras en sus resultados finales. La experiencia del empleado se vuelve más atractiva: las organizaciones están mejor equipadas para atraer y retener a los mejores talentos, y las personas están más comprometidas y motivadas para aumentar la productividad y el desempeño. Y cuando la fuerza laboral incluye personas de diversos orígenes que se sienten empoderadas para presentar ideas nacidas de una variedad de experiencias, la innovación crece.
Es por eso que más organizaciones están incorporando medidas de DEI en sus estrategias y creando objetivos comerciales medibles a su alrededor. Esto significa integrar las consideraciones de DEI en:
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El compromiso, la responsabilidad y el liderazgo
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El diseño y la gobernanza de la organización
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Los compromisos y análisis de equidad salarial
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Las prácticas de talento y el desarrollo profesional
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El bienestar financiero, la salud y el cuidado
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La flexibilidad organizacional
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Las políticas y los programas
Las organizaciones están siendo evaluadas cada vez más sobre qué tan bien se desempeñan frente a criterios más allá del desempeño financiero, medidas que representan diferentes dimensiones del capitalismo de las partes interesadas.
Caminos hacia la justicia social: una visión revitalizada de la diversidad, equidad e inclusión en la fuerza laboral
En medio de una pandemia global, disturbios raciales y sociales, y el aumento del capitalismo de las partes interesadas, es un imperativo comercial que los líderes tomen medidas para crear una sociedad más diversa, equitativa e inclusiva.
Lea el documento y aprenda cómo crear una visión revitalizada para la DEI