Transformeer uw workforce met Skills-based talentoplossingen

Als u uw personeelsbestand bekijkt met het oog op vaardigheden, kunt u uw flexibiliteit verbeteren

Wanneer we bedrijven vergelijken die verder zijn in het proces, zien we inderdaad verschillen in mentaliteit en cultuur.

• er is meer fluïditeit in de organisaties
• er zijn voorbeelden van het maken van een overstap in het midden van je carrière zonder een stap terug te doen.
• er is een urgentie om diverse skills samen te brengen om een probleem op te lossen

De meeste organisaties zijn echter niet in staat om een dergelijk model volledig te omarmen of het mogelijk te maken voor de volledige werknemerspopulatie.
De reden hiervoor is dat de structuren en processen van veel werkgevers aan de linkerkant van het scherm vallen.

• De traditionele werkgever heeft meestal een beperkte functiedefinitie en het werk dat men vraagt uit te voeren zal waarschijnlijk niet verder gaan dan de taken en verantwoordelijkheden die in de functieomschrijving worden beschreven. De werknemer in deze omgeving ziet zijn/haar carrière als een ladder, en verwacht dat hij/zij naar boven gaat in hetzelfde team.
• Ontwikkelende en toonaangevende bedrijven hebben een flexibelere omgeving gestimuleerd waarin wordt gekeken naar vaardigheden bij het toewijzen van werkopdrachten. Wanneer werknemers nadenken over hun carrière, begrijpen ze dat zowel verticale als horizontale beweging waardevol is, en ze zijn in staat om richting te geven aan hun eigen carrièrepad.
• Toekomstgerichte omgevingen hebben flexibele principes aangenomen in de manier waarop ze teams organiseren en stroom naar het werk op basis van hun specifieke vaardigheden. 
  Het bovenstaande wordt vaak gefaciliteerd door een Talent Marketplace-platform

Een transformatie van banen naar vaardigheden vereist echter inzicht in vaardigheden.

En voor enkele van de meest geavanceerde manieren om vaardigheden te waarderen op basis van marktbeschikbaarheid, strategische relevantie en prijs. Maar het is moeilijk om deze verandering te bereiken omdat we leven in een wereld die wordt gedefinieerd door Functies en ervaring. Dit uit elkaar halen in een volwassen organisatie kan uitdagend zijn, maar de voordelen zijn aanzienlijk.