Uma abordagem estratégica para diversidade, equidade e inclusão pode ajudar pessoas e sociedades a prosperarem
A saúde organizacional depende cada vez mais da incorporação de medidas de DEI em toda a empresa.
Acelerado por pedidos globais de justiça racial e equidade, o foco organizacional na diversidade, equidade e inclusão (DEI) evoluiu de “desejável” para uma necessidade empresarial. Consumidores, investidores, comunidades e talentos estão buscando empresas que estejam progredindo em medidas de sustentabilidade social, movendo o foco para o “S” de ESG, que tem a DEI como central.
Quando os líderes trabalham proativamente para promover a igualdade, eles tendem a ver melhorias em seus resultados. A experiência do funcionário se torna mais atraente — as organizações estão mais bem preparadas para atrair e reter os melhores talentos, e as pessoas estão mais altamente engajadas e motivadas para aumentar a produtividade e o desempenho. E quando a força de trabalho inclui pessoas de diversas origens que se sentem capacitadas para apresentar ideias vindas de experiências variadas, a inovação cresce.
É por isso que mais organizações estão incorporando medidas de DEI em suas estratégias e criando metas de negócios mensuráveis em torno delas. Isso significa integrar as considerações de DEI em:
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Engajamento, responsabilidade e liderança
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Concepção e governança da organização
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Análise e comprometimento de equidade salarial
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Práticas de talentos e desenvolvimento de carreira
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Bem-estar financeiro, saúde e prestação de cuidados
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Flexibilidade organizacional
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Políticas e programas
As organizações estão sendo cada vez mais avaliadas quanto ao seu desempenho em relação a critérios além do financeiro - medidas que representam diferentes dimensões do capitalismo de stakeholders.
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